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Analista de Negócios Sênior (Logística)

Descrição da vaga

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Responsabilidades e atribuições

  • Participação ativa em todas as etapas dos projetos de desenvolvimento de softwares: identificação de oportunidade, idealização de solução, definição de escopo;
  • Acompanhamento e report do andamento do projeto, validação de solução proposta, capacitação de usuários e suporte para dúvidas do produto desenvolvido;
  • Estar em constante contato com as áreas clientes afim de entender profundamente os métodos e processos envolvidos para identificar gargalos e oportunidades de melhoria relacionados aos produtos de TI visando sua melhoria contínua;
  • Ser capaz de questionar e argumentar de forma coerente e construtiva com equipes clientes (Analistas, Coordenadores e Gestores) para contribuir na definição do escopo de projetos avaliando de forma crítica as demandas recebidas com o objetivo de garantir a sustentação dos processo previamente implementados;
  • Traduzir as necessidades de negócio em soluções tecnológicas de desenvolvimento de sistemas;
  • Possuir conhecimento abrangente dos sistemas e soluções desenvolvidas de forma a responder a questionamentos técnicos e de utilização desses produtos, garantindo que todas as soluções estejam documentadas e que sejam fornecidos treinamentos necessários para o correto uso pelas equipes envolvidas.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Engenharias, Ciência da Computação, Sistema de Informação ou áreas correlatas;
  • Ser capaz de preparar apresentações executivas com storytelling claro e preciso, contribuindo com report de andamento e resultado de projetos em fóruns multidisciplinares;
  • Habilidade de comunicação e argumentação;
  • Visão crítica e sistêmica de processos;
  • Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (Ágil, Scrum, Waterfall);
  • Desejável: Linguagens de programação: conhecimento básico de estruturas de dados / SQL;
  • Desejável: Inglês - Nível nativo/fluente;
  • Desejável: Espanhol -Nível avançado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Avaliação: testes, dinâmicas e/ou cases
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação